近年来，我国研发费用加计扣除政策不断完善，由于相关文件较多，且研发活动本身情况比较复杂，对企业的核算要求也较高。作为知识产权+项目规划—关联资深顾问，中芯国睿就来讲一讲研发费用加计扣除中一些需要注意的问题。
职工福利费不得加计扣除
根据119号文件规定，人工费用中可以加计扣除的项目包括：工资、薪金、“五险一金”以及外聘研发人员的劳务费用。请注意，这里的规定是正列举，并不包含其他费用。也就是说，只要不在规定范围内的一律不得加计扣除。虽然加计扣除第一项的就是人员人工费用。但这个是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。外聘研发人员的劳务费用可以纳入加计扣除，但属于研发人员职工薪酬的职工福利费、职工教育经费、职工工会经费都不得列入加计扣除。
创意设计可以加入加计扣除
企业为获得创新性、创意性、突破性的产品进行创意设计活动而发生的相关费用，可按照规定进行税前加计扣除。创意设计活动是指多媒体软件、动漫游戏软件开发，数字动漫、游戏设计制作；房屋建筑工程设计（绿色建筑评价标准为三星）、风景园林工程专项设计；工业设计、多媒体设计、动画、漫画设计及衍生产品设计、模型设计等。
其他相关费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%
与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、资深顾问咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费等。此项费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%。这一点需要解方程，如果假设其他相关费用为X，除了其他相关费用以外的研发费用是Y，那么临界点方程就是X=(X+Y)*0.1，即Y=9X。一旦Y小于9X，就会有一部分X无法扣除。不过还是不错的，争议了这么多年的差旅费、会议费终于可以加计扣除了。
合作开发各自加计扣除
企业共同合作开发的项目，由合作各方就自身实际承担的研发费用分别计算加计扣除。
集团研发分摊到各家加计扣除
企业集团根据生产经营和科技开发的实际情况，对技术要求高、投资数额大，需要集中研发的项目，其实际发生的研发费用，可以按照权利和义务相一致、费用支出和收益分享相配比的原则，合理确定研发费用的分摊方法，在受益成员企业间进行分摊，由相关成员企业分别计算加计扣除。
