新时代要有新气象，新征程要有新作为。十九大报告明确提出“ 要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。
加强应用基础研究，拓展实施国家重大科技项目，突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新。
”并强调“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。”这是对科技创新人员的行动纲领，冲锋号角，为我们科技型企业未来的发展指明了前进的方向。
厚积薄发 大有可为
几年来在上海电力党委的坚强领导下，明华公司深入学习贯彻党的十八大、十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕集团公司“大党建、强体系、聚人心、创价值”党建工作总体思路，坚持全面从严治党，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，党建工作扎实开展逐年完善，企业经营业绩逐年攀升，科技成果硕果累累，品牌影响力日益彰显。
同时我们也清醒地看到，新的能源生产和消费革命，提出建立清洁低碳、安全高效的现代能源体系，主流方向就是低碳化、清洁化、智能化、分布式、多能互补以及规模化储能。需求促进转型、改革鞭策升级，能源革命的发展方向要求我们在创新体系建设、创新能力提升、创新人才培养、创新成果转化、创新平台保障上要有主动作为的勇气和智慧。
办好中国事 关键在党
办好中国的事情，关键在党。党的十九大报告要求，要把党的基层组织“建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”明华党委以高度的政治自觉，提出党建引领企业发展的时代命题，凸现党建引领的政治优势。
科技型企业转型升级需要“政治核心”思想引领
明华电力正在向“建设成为一流的能源综合技术服务供应商”目标奋力拼搏，目标是瞄准市级技术中心、力争国家级技术中心。做好这篇大文章的前提是党委、四个支部和全体党员具有思想共识和价值认同。我们要纠正科技型公司或多或少存在的对党建工作重要性认识的偏差，只有思想认识到位，才能保证行动上的自觉和执行的力度。这就需要发挥党委和支部的核心政治优势，强化党的组织领导和动员推进，把创新精神融入到党的政治宣传工作中，确保思想认识到位、价值引领到位、营造明华电力的转型升级人人有责的氛围。
科技型企业转型升级需要“大党建”组织引领
党建引领转型升级是一篇创新驱动发展的大文章，必须在党组织的有效覆盖的基础上，理顺自上而下的党建责任体系，党委、党支部和职能部门的工作推进和责任考核。各支部一般由2到3个专业部门的党员组成，对党支部书记除了行政上的绩效合同，绩效考核也明确了支部建设的责任要求和考核标准，要求在布置生产经营科技创新的同时，党建工作同布置同落实。当然，大党建的格局不是包揽一切，党建是引领，是四两拨千斤的巧劲，是牵引转型升级的引擎。
科技型企业转型升级需要“战斗堡垒”示范引领
在明华，支部是党的全部工作和战斗力的基础。当前，公司的转型升级面临着很多挑战和困难，依靠什么去破解传统行业下滑并寻找新的增长点，以及人才能力综合性不够的制约。党的十九大报告中说“ 提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力”，在深改组第十二次会议上，习总书记强调：“改革推进到那一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作，引导大家当改革促进派。
”这就是要发挥组织强大的思想政治动员优势，落实十九大报告中提出的“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”的要求。党建工作要有存在感，就要让党建工作打通企业产业创新工作链，精准对接好服务人才的需求， 拉近与政府、兄弟单位和合作伙伴的距离。党建工作必须跨前一步，强化政治功能、引领功能、服务功能、社会功能，发挥党组织的战斗力和凝聚力。
锁定坐标 精准定位
党的十九大报告指出：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。”，“坚持党的领导、加强党的建设”贯穿十九大报告全篇，十九大报告根据新时代新要求，深化对党的建设规律性认识，提出了新时代党的建设新要求，为新时代党的建设提供了一个立体“坐标系”和精准“定位仪”。
科技型企业党建工作链要聚焦服务人才
人才是创新的根基，凝聚人才、培育人才、服务人才是党组织的优势所在。明华公司现有员工133人，35周岁以下占比68%，硕士以上学历占到47%，工程师以上占到62%，这些人才资源都是党建工作的着力点，要切实将党员培养成骨干， 把科技骨干培养成党员。“党建+人才”关键是要加强平台建设，这个平台要成为事业发展的激励平台，要成为解决青年员工后顾之忧的保障平台。
在明华党委的领导下，扎实开展助理岗位聘任工作，让有事业心、专业上有积累、综合素质高的年轻人有机会到综合性的岗位上去锻炼，丰富提升适应市场竞争的综合能力。这个平台要发挥资源整合的优势，针对明华员工来自全国985院校的特点，在落户上海、融入大城市文化上，多创造机会和渠道，让他们安家上海、安心明华。
科技型企业党建工作链要强化过程控制
集团公司提出了“ 工程化、项目化、标准化、信息化、模块化”的五化方法论。就是把现代企业管理的理念、方法、手段和工具运用到党建工作中来。打造党建工作链就是要不断规范从党建目标设定，到取得实际成效的控制，把软任务变成硬指标，把柔性管理刚性化，形成闭合的党建工作链，使之成为科学化、规范化、常态化的一种党建模式。
明华电力的技术一线人员多半属于“ 候鸟型” 工作人群，长期在各地项目与公司间奔波，我们要继续发挥好已有的党员群、支部群、小组群、工作群四个微信群的作用，扎实开展“三会一课”，创新工作方式，加强过程控制，使得企业党建工作运转更加顺畅、正能量更加聚集。
科技型企业党建工作链要压实责任
坚持做好绩效考核中对支部书记的党建责任指标落实，激励各支部要向上海电力内部先进支部看齐，“比学赶超”创建各自的党建品牌，形成自身的党建特色。强化支部的政治功能， 牢牢抓住“ 三会一课”这个牛鼻子。以星级支部考核为抓手，夯实支部基础性建设。
建设一支高素质的支部书记队伍， 强化党建知识培训， 既要政治化， 也要专业化，既要勇于抓改革，又要善于抓改革，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。
新的征程上，不可能都是平坦大道，“我们不能因为现实复杂而放弃梦想，不能因理想遥远而放弃追求”。
让我们在党的十九大精神指引下，不忘初心、牢记使命、永远奋斗，进一步巩固好党的建设这一国有企业独特的政治优势，牢固树立“四个意识”，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，推动科技型企业转型升级工作的前进，创造党建工作应有的价值。
