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国家对科技人员兼职政策从鼓励和支持向引导和规范有哪些？
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科技人员兼职政策从鼓励和支持向引导和规范转变。从上述的政策梳理和要点解读来看，科技人员的兼职必须在阳光下进行，政策明确，程序规范，科技人员必须依法依规进行兼职，单位必须履行规范管理的职责。否则，就要承担不利的后果。
科技人员兼职有其积极的一面，如不加以管理和规范，也会产生消极的、负面的影响。允许科技人员兼职，如何充分体现出兼职在优化技术力量调配、促进知识交流、充分发挥科技人员作用等积极的一面，又要避免兼职与本职发生冲突，侵占所在单位或兼职单位合法权益等问题，必须对科技人员业余兼职活动进行规范。
引导科研院所、高校组织科技人员服务企业，采取多种方式，支持科技人员通过兼职创新、长期派驻、短期合作等服务企业。通过与企业共建新型研发机构、设立联合实验室、合作开发项目等方式，加强产学研合作培养人才。
印发《清华大学教职工校外兼职活动管理规定》，规范校外兼职分类与审批、校外兼职时间与取酬、与科技成果转化有关的离岗创新创业管理、相关责任等。原则上不得在企业担任法定代表人、董事长、经理、财务负责人、执行董事等重要职务，不得作为企业的实际控制人。创业期满或本人提出提前回校，由所在二级单位按照规定进行岗位聘任。
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