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我公司签订了一份外包劳务合同聘请其他科研人员，科技研发人员社保不在本公司，能否算是公司的科技研发人员?
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公司有外聘的科技研发人员，外聘的人员也能算入公司的总人数。
但是作为企业而言，从事企业科技研发活动的人都是外包劳务人员，对于企业自身来说是不安全的，因为企业的主核心技术掌握在非公司员工手里;这种情况的企业可以申报高企，但是通过机率不大，有争议、也会给专家有不好的印象。申报个税还是要看人员是否在申报公司内。
研发费用资金申报不需专项审计，按要求提交相关信息和材料即可。
对高等院校、科研院所离岗创业实施科技成果转化的科研人员，经所在单位同意，可在5年内保留人事关系，保留原聘专业技术职务，工龄连续计算，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等权利。高等院校、科研院所的科研人员以离岗创业、兼职等方式从事科技成果转化，要遵守与原单位的约定，保守原单位的商业秘密，尊重原单位的知识产权；使用原单位或他人知识产权的，要与原单位或他人签订许可或转让协议。
一般如果找设计公司出方案的话,他们会包做这个专利的,但还是要看那家公司有没有服务这一块,好的公司是会包的。
我公司存在一些不得加计扣除研发折旧费用，条件均符合规定，请问，不得加计扣除研发折旧费用有哪些？为什么不能进行加计扣除？可以享受加计扣除的研发折旧费用不包括研发中心办公楼等房屋建筑物的折旧。根据您所述的情况，可能是以下原因：企业应对其仪器设备使用情况做必要记录，并将其实际发生的折旧费按实际工时占比等合理方法在研发费用和生产经营费用间分配，未分配的不得加计扣除。
申请科技型中小微企业和留学回国人员创业资助,有哪些要注意的?
根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》规定：“外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。 接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。”若A企业将外聘5人全部作为研发人员参与甲项目的研发。
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