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科技成果转化情况年度报告管理中对主管部门履行监督审核责任如何规定？
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主管部门对高校、科研机构提交的年度报告，应从以下三个方面进行真实性审核：一是审核年度报告的形式要件，包括表格是否按照要求如实填写了，总体情况、主要经验、面临的问题、典型案例等是否都作出了分析;二是审核年度报告的实体内容，包括数据的合理性，定性分析和定量数据与该高校、科研机构的科研投入、科研立项、科研成果的取得数量等之间的相关性;三是与历年数据进行比较。一旦发现有出入，或者缺乏自洽性，必须核实清楚。
对高等院校、科研院所离岗创业实施科技成果转化的科研人员，经所在单位同意，可在5年内保留人事关系，保留原聘专业技术职务，工龄连续计算，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等权利。高等院校、科研院所的科研人员以离岗创业、兼职等方式从事科技成果转化，要遵守与原单位的约定，保守原单位的商业秘密，尊重原单位的知识产权；使用原单位或他人知识产权的，要与原单位或他人签订许可或转让协议。
国家科技重大专项知识产权管理应遵守 2010 年科技部、国家发改委、财政部、国家知识产权局联合发布的《国家科技重大专项知识产权管理暂行规定》、各专项制定的知识产权管理细则以及相关管理规定。涉及知识产权申请和保护的按《专利法》等知识产权法律法规执行。
对此，《教育部 科技部关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见》第二条规定，高校有权依法以持有的科技成果作价入股确认股权和出资比例，通过发起人协议、投资协议或者公司章程等形式对科技成果的权属、作价、折股数量或出资比例等事项明确约定、明晰产权，并指定所属专业部门统一管理技术成果作价入股所形成的企业股份或出资比例。这一规定允许高校以自己的名义投资，且要求高校指定“专业部门”统一管理科技成果作价投资所形成的股份或出资比例。
企业科技成果转化的重要途径是产学研结合，而在产学研结合中要把握好科技成果的归属权，处理好与研究开发机构、高等院校及其科技人员的关系。科技成果的权属清晰是科技成果转化的前提，在合作前必须约定清楚。激发科技人员的积极性是做好科技成果转化的根本保证，必须使科技人员的奖励和报酬等收益得到充分的保证，同时，科技人员应当通过兼职或者离岗任职等方式为企业提供技术开发、技术咨询、技术服务等。
《促进科技成果转化法》对奖励和报酬如何分配没有作出规定，《实施规定》第（六）条规定，在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。这一规定体现了应当按照贡献的份额来分配奖酬金。这一点在科技成果研发中也表现突出，即课题组中每个人所认为的贡献份额总和大于100%。
总而言之，股东以专利使用权作价出资获得股权或出资比例，并对科研人员给予股权奖励的，对该股权奖励，科研人员不可享受个税递延纳税优惠。
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