企业是知识产权的主要创造者和使用者，也是知识产权保护的主要力量，很多科技型企业在发展过程中难免遭遇对手在技术方面的竞争，这就需要企业提前做好准备，从而打好攻坚战。
首先，科技离不开专利技术，无论是发明专利还是实用新型专利、外观设计专利，通过专利申请可以建立竞争壁垒，如果有同行仿冒企业的技术，就可以利用专利权对竞争对手进行打击。同样的，商标权的建立对品牌推广也具有重要意义。商标保护的是品牌，品牌使消费者对企业产品和服务与其他企业产品建立区分。软件著作权同样也是研发型企业不能忽视的环节，根据《著作权法》，著作权自创作之日起就获得保护，但必要的登记行为能让著作权人更好的证明权利归属，便于维权。
除了上述外部知识产权外，企业还应当尽快确立自己对独创性的成果的知识产权权利，企业和员工签订相关协议，建立相关制度非常必要。
一是职务成果归属协议，这份协议的功能是，把员工在企业就职期间因为履行职务创造出的内容确定权属归企业所有。
二是保密协议。保密协议很常见，就是对员工保守商业秘密进行规范的，这项协议在员工入职期间就应提前签署。
三是竞业限制协议，即企业有权在支付竞业限制补偿金的前提下，要求离职员工在一定期限内不得从事与本企业竞争相关的工作。一旦下一家公司雇佣身负竞业限制义务的员工，将导致企业可能陷入不正当竞争或者知识产权侵权诉讼，对公司声誉会带来不利影响。
总而言之，知识产权保护是一项长期而复杂的"工程"，一家企业不能把全部精力倾注于此，因此选择一家专业的知识产权机构作为企业顾问是很有必要的一件事情。
