评职称新政策
近日，中央出台我国首个人才发展领域的体制改革文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出：1、不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。2、改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。《意见》指出突出用人主体在职称评审中的主导地位，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机能力考试不作统一要求。
不作统一 == 不用考？
要不要考，还得看用人单位的要求。政策上是不再对此类条件做要求，企业要求要考那这项要求相当于没有什么也没说。政策上来说，职称评审下放显示着政府正在逐步完善政策体系，注重人才技术发展，减轻高端人才的负担。
不将论文作为限制条件 == 不用写论文？
这只是针对应用型人才，应用型人才是相对于学术型人才的概念，就是把成熟的技术和理论应用到实际的生产、生活中的人才。 学术性岗位论文还是必不可少的。
总体上来说，职称评审的简化让职称评审回归本真，让专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高，对于更多人的来说是个福音。当然，从另一方面来说，规则越趋于公平，竞争则愈演愈烈。在职称评审这块领域往往是僧多肉少，往往一分定生死。这种情况下能够加分是不言而喻的。职称评审中论文的发表、专利证书、个人业绩、科技成果、在所在单位和行业的表现程度或者获奖等方面是主要的加分项。专利就是个很好的加分项，中芯国睿专利交易专注技术转移十年在评职称专利这方面有深入研究，由于各地政策不一样，加分政策略有不同，但根据以往经验实用新型专利和发明专利运用的最多。中芯国睿专利交易专注专利定制，定制符合用户运用功能的专利。在竞争激烈的今天，多一本证书是傍身技能之一。
职称是衡量人才的一个重要标准，也与工资、福利待遇等密切挂钩。在职称评审中，如何稳中求胜获得关键的一分也是目前参与评审者思绪的问题。
