一、前言
“大众创业，万众创新”是这个时代的主旋律，“双创”精神正在推动社会经济快速发展。同时，众所周知的是，“21世纪的竞争，是知识产权的竞争” 。
二、初创企业的知识产权工作特点
（一）商业高于一切
大多数的初创企业中，生存仍是第一要务。在这样的条件下开展知识产权工作，必须执行“一切以商业为目的”的死标准。
（二）效率为上
初创企业中的知识产权工作需要信奉“效率优先”原则，知识产权工作需要紧紧围绕研发和产品的进度走，以最合适的方式为企业的智力成果创造保障措施，避免流于形式，浪费科研成本。
（三）质量重于数量
作为初创企业，并不宜过分追求知识产权的数量，而应该把工作重心放到知识产权质量的把控，即核心或基础技术，对于核心或基础技术的知识产权保护，质量是永远应该摆在第一位的。
三、初创企业的知识产权工作重点
（一）知识产权建设氛围建设
初创企业中的知识产权工作者应该把工作重心先放在企业的知识产权文化氛围建设上。首先，企业老板必须足够重视，从上而下贯彻落实知识产权氛围建设。其次，知识产权工作者需要配合企业老板并通过自身的努力让企业员工在意识上从“知识产权的无处不在”逐步上升到“知识产权与我息息相关”的高度。
（二）重创造和保护
知识产权的创造、保护、运营、维权是一个完整的链条，其中，创造和保护属于链条的前端，属于确权阶段；运营和维权属于链条的后端，属于用权和维权阶段。从关系上看，创造和保护是前提和基础，运营和维权是目标和保障。然而，如果缺乏创造和保护的基础，就不存在运营、维权，是一个不完整的链接，也是不健康的知识产权建设体系。所以初创企业知识产权工作者应该做好创造和保护。
四、初创企业的知识产权工作难点
（一）得不到初创企业老板的充分信任和授权
知识产权是一项专业性特别是法律性较强的工作，企业知识产权工作者如何在思维上和老板有效碰撞，需要知识产权工作者跳出专业人士固有的专业术语模式，以换位思考的方式，用技术或商业思维解释同样的知识产权建设方案。
（二）得不到企业研发人员的积极配合
要得到企业研发人员的配合，同样需要具备换位思考能力。研发人员在任何一个科技型企业中都是知识产权创造的源头和主力军，但是他们的目标是研发成果和绩效，做好自己本职工作就好，没有太多义务配合好我们的知识产权工作者。所以，为了做好知识产权建设工作，知识产权工作者同样需要换位思考，建立更加效的沟通方式。
