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如何设立专利信息激励机制？
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专利信息处理系统技术性、法律性较强，其人员素质的高低直接影响企业的竞争力。专利信息工作人员的素质要求表现为熟悉专利法和专利知识，具有创新能力，懂得计算机技术，具备信息处理和开发利用的技能，知识结构合理，具有一定的外语水平等。专利工作人员的职责是检索、研究专利信息，处理专利纠纷，密切关注竞争对手的专利动态，严格保护企业拥有的技术秘密和商业秘密。
专利文献是一种记载发明创造内容的科学技术文献 ，是各国专利局及国际性专利组织在审批专利过程中产生的官方文件及 出版物 的总称。通常主要是指专利说明书 ，但就广义而言 ，它还包括专利局出版的各类检索工具书 ，如专利公报 、专利分类表 、专利分类表索引 、查找专利用的各种索引等 ，甚至包括在专利的申请和审批 的过程 中产生的所有文件。
1 增强企业的专利信息意识2 建设高素质的专利管理队伍3 设立专利信息激励机制4 建立企业专利信息系统
申请人自发明或实用新型在中国第一次提出专利申请之日起12个月内，又就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权，这种在国内的申请优先权即本国优先权。本国优先权不包括外观设计。
技术分析尤其是技术宏观发展趋势的分析，与产业发展趋势的分析有一定的相似之处，也要通过统计产业内专利申请量来实现。不同之处在于，对技术的分析不仅要从宏观的专利申请量来进行，同时也要对不同类型专利的申请量、专利申请的摘要、权利要求、引证文献等进行细致的定性分析，绘制出相关的专利地图，从而评估某一领域技术的发展状况和发展潜力。
(二)发明、实用新型专利对于参与国内外市场竞争发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益。(三)发明、实用新型专利的专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护采取了积极措施，取得了显著成效。
需要，因为当权利人信息发生变更，专利不进行相关变更，发生纠纷时，将无法维护权利人的利益。
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