在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证。
我国目前企业人力资源管理存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：
一、企业存在重招聘、轻开发的现象。
二、企业存在薪酬激励不足的现象。
三、企业存在绩效考核不严格的现象。
企业提高人力资源管理水平应该从以下几个方面开始：
第一、首先要招聘合格的员工。
第二、要重视薪酬激励的作用。
第三、要做好员工的开发工作。
第四、还应该合理的配置人力资源。
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