很多企业都存在严重的人才流失现象，企业谈管理，就是管人，而管人的关键是用人，本文将谈谈十种企业用人之道。
一、用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
二、用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格
三、用人心态：我的第一上帝是赏识的部下、我的第二上帝是尊敬的领导、我的第三上帝是忠实的顾客
四、用人风尚： 六分人才，八分使用，十分待遇
五、用人方法：用人疑，疑人用；理性疑，感性用；公开疑，透明用
六、用人技巧：善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用
七、用人胸怀：多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心
八、用人境界：对基层，待遇留人；对中层，情感留人；对高层，事业留人
九、用人哲学：成长型，成熟型，成功型
十、成功用人： 敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零
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