创始人找到合适的联合创始人，有助于提高创业成功的概率。那在找到“合适”的潜在联合创始人后，如何成熟地处理与他们在利益和情感方面的关系，让这个关系能够长久而稳定地存在下去，是每一位创始人都会面临的难题，也是创业能否成功的关键之一。创始人正式启动创业之前，应该与潜在联合创始人搞定一些问题，这对共同创立的公司具有长期价值。
一、愿景与职责
首先，创始人与联合创始人应该就创业的愿景达成共识，确保大家的远期目标是一致的。
明确每一位联合创始人的职责是什么，如何负责，以及创业过程中遇到问题时应该如何应对、处理。
创始人和联合创始人就应该确定好各自的分工职责，包括对于公司的付出程度。并且还需要用落在纸面的程序和协议，确定彼此的责任，以及在创业过程中若有一方没有尽到责任时，会有什么后果。
二、股权分配及行权时间表
股权的分配及行权的时间表同样是需要严肃讨论的问题，并且在讨论出结果后必须形成协议和文件，长期遵守。其实在讨论上一个创始团队职责分工的问题时，与之相应的就是股权的分配，因为责任和权利必须是对等的。
创始团队的成员们聚在一起创业，共同的愿景、目标和人际关系纽带确实很重要，但最牢靠的应该还是股权这个利益纽带。
另外，股权的行权时间表也很重要，一般会分好几年，逐步行权。有明确的行权时间表，对于联合创始人，会有一个良好的预期，而分期的行权也有助于联合创始人与公司的“缘分”更加长久。
三、联合创始人的现金分配权力
提前厘清的问题是联合创始人的现金收入以及他分配公司资金的权力。尽管有股权，但在行权之前，它仍是“纸面富贵”。在公司从0到1的过程中，联合创始人需要有现金方面的收入，以维持他与他的家庭的生活。有基本的收入保证，联合创始人们才能放心的把精力投入到事业中去。
另外，虽然大多数情况下是占据股权最多的创始人负责公司的运营和财权，但联合创始人在独自负责一个方面（产品、销售、技术）时，也需要相应的资源和自主权，这些资源，尤其是现金资源应该以什么规则或流程分配，需要提前界定。
四、深入了解彼此
无论潜在的联合创始人是否与创始人有共同学习、共同工作的经历，在做共同创业的决定之前都应该有更加深入的相互了解。因为若创业进展顺利，在5-10年之内你们是相处最密切的人，这会是最重要的个人投资。
创始人与联合创始人应在不同的场合有尽量多次的会面和长时间交谈，对彼此有深入的了解。
五、这是一个长期的过程
寻找联合创始人及整合创始团队是一个长期的过程。需要我们耐心地去建立契合与信任。
当创始人准备创业时，应把寻找联合创始人尽早提上日程，好的创业想法、目标市场、商业模式不应该是自己闭门造车出来，而应该和潜在的联合创始人们碰撞出来。当创始人找到合适的联合创始人之后，仍然要在漫长的创业道路上相互磨合，克服困难，才能成功。
