2020年5月，科技部科技评估中心（国家科技评估中心）发布《中国科技成果转化2019年度报告》，报告显示我国科技成果在转化规模、高价值转化、转化奖励、助力创新驱动发展能力等方面都有持续提升。但仍存在一些体制机制性问题：如高水平、专业化技术转移服务人才严重缺乏、供需双方对接渠道不畅通、成果转化人员考核评价和激励机制不健全等。
正是看到这些不足，近年来，科技部高度重视技术转移转化人才的培养。2015年，科技部火炬中心印发《关于加强国家技术转移人才培养基地建设的通知》，确定了11家国家技术转移人才培养基地，2020年，国家技术转移人才培养基地进一步扩容，又新增25家。此前在3月份，科技部火炬中心印发关于《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲》（试行），《大纲》秉承“基地、大纲、师资、教材”四位一体的技术转移人才培养思路，按照分级管理、分层培养的原则，规范技术转移从业人员能力等级培训内容和培训要求。
技术转移人才是一种高级复合型人才，理论涉及多学科、涵盖多领域 ，且要与实践交叉融合，其培养难度大、周期长，如何培养一批懂技术、懂市场、懂管理的专业技术转移服务人才来适应新形势下技术转移工作的发展？
目前仍处于疫情防控期间，不适合组织线下集中培训活动，各地科技管理部门如何推进技术转移人才培养工作？各国家技术转移人才培养基地如何开展技术转移人员能力等级培训的实施工作？
综合当前发展形势及面临问题，中芯国睿推出“培训+”服务——技术经纪人发展支撑体系，通过培育“培训+实战+服务+激励”模式，培养知识扎实、业务精通的技术经纪人才：既提供线上与线下、理论与实践相结合的培训，也提供宣传推广、科技资源提供、技术与服务需求推介、全流程环节支撑等服务内容，让技术经纪人可依托中芯国睿平台实现生存与发展。
人才是科技创新的第一资源，通过培育、发展技术经纪人，加快技术经纪人成长，壮大专业化技术转移人才队伍，带动技术转移机构提质增效，加速推动以高水平、专业化技术转移人员为核心的国家技术转移体系建设。
