技术转移作为一个朝阳行业，是近年来的一个热门话题，虽然我国技术转移人才建设取得了一定的成绩，如高级人才培训升温、技术经纪人培训越来越体系化、规范化等，但在人才管理方面仍然存在着很多不足需要去完善，文章将为您详细介绍技术人才培育的痛点与应对措施。
一、技术人才培育的痛点
1.技术人才培养计划管理方面薄弱，还没形成配套的规划。
2.技术人才培养体系比较零散、简单，没有形成完整的体系。
3.重实务、轻理论现象明显，技术人才培养相关理论研究薄弱。
4.技术人才培养无专业职称体系，缺乏整体的规划。
5.技术人才培养的扶持鼓励政策不强。
二、技术人才培育的应对措施
1、应制定中长期技术转移人才培养规划、计划，从目标体系、协同配合、组织措施、配套政策等各方面，做好人才培养的顶层设计。
2、构建统一规范的技术转移人才管理体系，将技术转移人才与科技成果转化人才纳入统一的培养体系。
3、借鉴鉴发达国家技术转移人才培养经验，结合我国技术转移实践，探索建立我国技术转移学历教育体系，鼓励有较好基础的高等院校建立技术转移学院，加强技术转移高中级人才培养。
4、积极推进技术转移专业职称评定工作的试点探索，在试点基础上，加快探索建立覆盖全国的行业性、规范化的技术转移专业职称体系，以适应科技创新事业发展对技术转移人才队伍培育的迫切需求。
5、出台和落实有关政策，如技术人才的住房、税收优惠等政策，加大政策扶持力度。
